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2019-07-17   来源:人民日报   参与互动参与互动
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变速齿轮 绿色培训开发:可自定义培训课程标准体系进行流程化员工培训管理,突出针对关键岗位和有潜质的员工,进行特别培养,用户可根据培训需求征集到培训安排,培训计划,培训实施,效果评估,等流程化管理,以及培训合同,培训老师,培训场地,培训费用摊销等基本培训信息的管理和报表分析,同时实现个人培训申请,部门培训申请,资源以及资料可在网上公开给所有员工学习;社保福利:企业可以根据所在地的社保水平,设定社保基数,建立与企业制度相匹配的社保科目,同一类型的员工执行一套社保方案,使公司的社保福利分出类别,一般而言,岗位价值高的员工社保福利也相应会高,可以达成激励员工往高等级的岗位发展。通过我的工作模块员工可以全面了解自己在企业当中的最新信息,极大提高员工满意度。待办事宜中给员工提供个性化的申请,审批,意见反馈等功能,体现了企业以人为本和个性化关怀的管理特色,有效增强企业的凝聚力。每位员工均可在我们消息中最快地获取到内聘、培训、活动、新闻公告及内部提醒等,极大的顺畅了企业内的信息沟通渠道。通过基于B/S架构实现思念公司总部与分子公司共享应用平台,以及分子公司间的高效协同,并依托先进的战略人力资源管理体系,实现高层,HR经理,行政经理,业务经理,员工共同参与的全面人力资源管理,保证企业战略目标得到高效递送和有力执行。

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【责任编辑:韩辉】
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